СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профсоюзного
комитета МБОУ « Ковалевская ООШ» Директор школы
Е. М. Пуздрова Л.В. Пешая
«2» сентября 2011г. «2» сентября 2011 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ «Ковалевская ООШ»
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «Ковалевская ООШ» (далее по тексту — Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников школы.
Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной части фонда оплаты труда, выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда.
В случаях, если устанавливаемая работникам в соответствии с настоящим Положением заработная плата без учета выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда окажется ниже действующей по состоянию на 31.08.10 протарифицированной заработной платы, указанным работникам доплачивается сумма, соответствующая разнице в заработной плате за время их постоянной работы в той же должности с тем же количеством часов в неделю в данном учреждении.
2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников МБОУ «Ковалевская ООШ»
2.1. Формирование фонда оплаты труда для МБОУ «Ковалевская ООШ» осуществляет учредитель в пределах объема средств, определенных данному ОУ на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в виде субвенции, рассчитанной согласно Закону Брянской области от 8 декабря 2006года № 115-3 «О нормах финансирования МОУ для реализации основных общеобразовательных программ» (с изменениями от 3 августа 2007 года № 113-3 и 10 июня 2008 года № 47-3).
2.2.Объем фонда оплаты труда для МБОУ «Ковалевская ООШ» рассчитывается органом местного самоуправления согласно приложению № 1 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г.№ 1280.
2.3. Фонд оплаты труда работников МБОУ «Ковалевская ООШ» состоит из базовой общей части
(85%) и стимулирующей части. Доля стимулирующей части составляет 15 % от фонда оплаты труда МБОУ.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
следующих работников МБОУ «Ковалевс5кая ООШ»:
— административно — управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения);
— педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя) и педагогических работников по штатному расписанию ( социальный педагог);
2.5. Руководитель МБОУ «Ковалевская ООШ» формирует и утверждает штатное расписание учреждения и список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников школы по форме в приложении № 12 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.
2.6.Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет не менее 70% от базовой части фонда оплаты труда ОУ и состоит из общей части (70%) и специальной части (30%).
2.7. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала состоит из фонда оплаты аудиторной занятости (100%).
2.8.Размеры и порядок выплат работникам МБОУ «Ковалевская ООШ» из специальной части фонда
оплаты труда осуществляются в соответствии с положением «О выплатах из специальной части фонда
оплаты труда МБОУ «Ковалевская ООШ»».
2.9. Размеры и порядок выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ, составляющей
15% от базовой части фонда оплаты труда, осуществляются в соответствии с положением «Порядок
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ «Ковалевская ООШ».
2.10. В конце календарного года за счёт средств экономии фонда оплаты труда может осуществляться единовременное премирование работников школы. Единовременное премирование осуществляется на основании решения трёхсторонней комиссии и приказа директора школы, согласно разработанным критериям по распределению премиального фонда оплаты труда.
2.11.Размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителю школы устанавливаются согласно положению «О порядке распределения стимулирующего фонда оплаты труда директора МБОУ «Ковалевская ООШ»
3. Установление ставок заработной платы
3.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала МБОУ
«Ковалевская ООШ» вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета
бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в
соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно два раза в
год (по состоянию на 1 сентября и на 1 января) согласно приложению № 3 к Постановлению администрации
Брянской области от_30 .12.08 г. № 1280.
3.2. Должностной оклад руководителя МБОУ «Ковалевская ООШ» устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к Постановлению
администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.
3.3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности
руководства и устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к постановлению администрации
Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.
3.4. Оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области
от 30 .12.08 г. № 1280.
3.5. Расчет заработной платы работников МБОУ «Ковалевская ООШ», т.е. педагогических
работников, руководителя общеобразовательного учреждения, производится в соответствии с
приложением № 6 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.
4. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ «Ковалевская ООШ» применяется
при оплате:
— за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей;
— педагогической работы специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для
работы в ОУ.
4.2. Размер оплаты за замещенные часы определяется так же, как и оклад педагогического
работника согласно приложению № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г.
№ 1280.
Положение обсуждено и принято на заседании педагогического совета школы.
Протокол № 1 от 30.08.2011 г.
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников, директора МБОУ «Ковалевская ООШ»
- Общие положения
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Ковалевская ООШ», составляющей 15 % от фонда оплаты труда ОУ, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется и утверждается трехсторонней комиссией, утвержденной приказом директора школы.
Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
2.1 Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
— постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год;
-ежемесячные выплаты (постоянные, непостоянные);
— единовременная премия.
2.2 Постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год
2.2.1 Расчет постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год производится на основании критериев, установленных п.2.3. настоящего Положения.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.
На учебный год постоянные выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 1 по 19 сентября.
2.2.2 Если на работника школы в течение учебного года налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.
2.2.3 Расчет размера постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год каждому работнику и обоснование данного расчета производится трехсторонней комиссией и согласовывается с профсоюзным комитетом школы.
Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Ежемесячные постоянные выплаты.
Ежемесячные постоянные выплаты в МБОУ «Ковалевская ООШ» устанавливается в фиксированном размере по следующим критериям:
— выполнение работы не входящей в круг основных обязанностей до 10 % от среднего оклада по школе (исполнение обязанностей библиотекаря);
— учителю 1 класса, работающему по новым образовательным стандартам (ФГОС), за сложность и напряженность в работе 15 % среднего оклада по школе;
— за оформление отчетности и документов, не входящих в номенклатуру дел (по охране труда, по пожарной безопасности, по использованию ресурсов сети Интернет, по ПСПО) до 30 % от среднего оклада по школе;
— за сложность, напряженность и высокое качество работы – до 20 % от оклада работника;
— председателю профсоюзного комитета – 10% от среднего оклада по школе.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и закрепляются в коллективном договоре.
Порядок установления и размеры выплат компенсационного характера.
· Доплата за работу с химическими реактивами учителю химии 5-9 классов – 7,2 % от оклада за часы химии.
· За работу с ПК 12% (учителю информатики от оклада за часы информатики).
Размер выплат за выполнение дополнительного объема работ.
· Доплата за выполнение функций классного руководителя с наполняемостью класса до 15 человек.
· Доплата за внеклассную работу по физической культуре – 15%
· Доплата за проверку тетрадей с наполняемостью классов до 15 человек:
Проверку тетрадей учителями 1-4 классов — 5%.
Проверку тетрадей учителями русского языка и литературы – 7,5%.
Проверку тетрадей учителями математики – 5%.
Проверку работ учителями черчения -5%.
Проверку тетрадей учителями иностранного языка – 5%.
· учителю информатики за обслуживание вычислительной техники – до 3 % за каждый работающий компьютер (5 компьютеров);
2.3.1.Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера.
Директору школы:
За сложность и напряженность при переходе на самостоятельную финансовую деятельность –60%
За расширение зоны обслуживания по контролю за экономией бюджетных средств в учреждении:
— газа – 5%
— электроэнергии – 5 %
За расширение зоны обслуживания (ликвидация аварийных ситуаций и др.) – 5%
Привлечение спонсорских средств для организации питания ( в том числе родительская доля – 100%), 2-х разового питания, ремонта и содержания школы – 5%
За нагрудный знак «Почетный работник общего образования»- 15%
Проведение массовых мероприятий на базе школы – 5%
2.4. Критерии распределения стимулирующей (непостоянной) части фонда оплаты труда.
| № пункта |
Основание для стимулирующих выплат |
Шкала баллов |
|
2.4.1. |
Достижение обучающими высоких показателей в сравнении с предыдущими аттестационным периодом, в том числе |
1-8 |
|
|
— стабильные показатели качества обучения |
4 |
|
|
— рост показателей качества обучения |
8 |
|
|
— отсутствие неуспевающих и неаттестованных учащихся |
2 |
|
2.4.2. |
Подготовка победителей, призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций: |
1-8 |
|
|
На муниципальном уровне: |
|
|
|
1 место |
8 |
|
|
2 место |
5 |
|
|
3 место |
3 |
2.5 Единовременное премирование работников
2.5.1 Единовременное премирование работников может осуществляться в конце календарного года за счёт средств экономии фонда оплаты труда.
Критерии распределения премиального фонда оплаты труда
|
№ пункта |
Основание для премиальных выплат |
Показатели |
|
1 |
Выплаты администрации |
|
|
|
Высокие показатели работы школы по итогам районного рейтинга за год За сложность и напряженность в работе. Организацию ремонта школы, благоустройство территории в летний период |
от 1 до 3 средних окладов по школе |
|
2 |
Выплаты педагогическим работникам |
|
|
|
Качественная организация оздоровления учащихся Высокие показатели школы по итогам рейтинга за год |
от 1 до 3 средних окладов по школе |
3. Выплата материальной помощи
Единовременная материальная помощь работникам школы осуществляется за счет средств, оставшихся после установления работникам школы ежемесячных постоянных и непостоянных выплат стимулирующего характера за результаты их работы.
Единовременная материальная помощь работникам школы осуществляется на основании решения трехсторонней комиссии и приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
Единовременная материальная помощь работникам школы может выплачиваться в следующих случаях:
— в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети), семье умершего при смерти работника школы – в размере до 2000 рублей;
— в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи – до2000 рублей;
— в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи – в размере до 5000 рублей;
— в связи с юбилеем работника школы (50, 55, 60 лет) – в размере до 1000 рублей.
Материальная помощь выплачивается по решению комиссии.
4. Лишение выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ «Ковалевская ООШ»
4.1. Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание, выговор – приказ директора школы, органа управления образования)
4.2. Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске, на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.
4.3. Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий установленных выплат, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, нарушении правил техники безопасности, замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.
5. Расчёт средней стоимости 1 балла выплат стимулирующего характера.
5.1. Расчет средней стоимости одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала (СтБ) определяется по формуле:
СтБ =(ФОТсч – ПЧ сч): ОБ, где
ФОТсч – фонд оплаты труда стимулирующей части;
ПЧ сч – фонд постоянной стимулирующей части;
ОБ – общее количество баллов по всем видам деятельности, всего педагогического персонала.
5.2. Расчет оплаты за стимулирующую часть ФОТ педагогического персонала (Дсч) определяется по формуле:
Д сч = СтБ *n, где
СтБ – стоимость одного балла стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала;
n – общее количество баллов набранных педагогическим работником.
Положение обсуждено и принято на заседании педагогического совета школы.
Протокол № 1 от 30.08.2011г.